TEAMENTWICKLUNG

Teamentwicklung dient der Leistungssteigerung durch Verbesserung der Zusammenarbeit im Team.

Dabei fokussiert sich eine ganzheitliche Teamentwicklung sowohl auf die Sachebene (z.B. Aufgaben, Ziele, Verantwortlichkeiten) wie auch auf die Beziehungsebene (z.B. zwischenmenschliche Kommunikation, Führungs- und Konfliktverhalten).

Teamentwicklung ist demnach ein aktiv gesteuerter Prozess, welcher die jeweilige Teamkonstellation (Zusammensetzung, Art der Zusammenarbeit, gegenseitige Abhängigkeiten etc.) und die aktuellen Fragestellungen berücksichtigt.

MÖGLICHE FRAGESTELLUNGEN

ARBEITSUMVERTEILUNG

Eine neue Mitarbeiterin ergänzt oder verlässt das Team, und die Aufgaben müssen neu verteilt werden.

ERWARTUNGEN KLÄREN

Ein Team erhält einen neuen Vorgesetzten und es geht darum, gegenseitig die Erwartungen zu klären.

AUFGABENVERTEILUNG

Ein Team erhält neue Aufgaben, welche unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu zu verteilt werden müssen.

KONFLIKTMANAGEMENT

Es «brodelt» im Team und es geht darum, mögliche Konflikte zu vermeiden oder aktiv zu bearbeiten.

BEVORSTEHENDE KURSE

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