FÜHRUNGSTRAINING

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit der Fachkompetenz der Mitarbeitenden sowie der Führungskompetenz der Vorgesetzten.

Die Vorgesetzten müssen Ziele setzen, Arbeiten verteilen, informieren, kommunizieren, motivieren, Leistung beurteilen und Feedback geben. Und – in einer immer komplexeren Geschäftsumgebung – auch eine attraktive Vision vermitteln, als Vorbild auftreten und die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.

Um all dies zu erreichen, bedarf es vertiefter Reflexion über die eigene Führungsrolle, das eigene Führungsverhalten und den eigenen Führungsstil, welche es gilt, flexibel auszugestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

MANAGEMENT UND LEADERSHIP

MITARBEITERFÜHRUNG

Mitarbeiterführung ist eine Kunst, Mitarbeitende so einzubinden, dass diese gerne und motiviert arbeiten.

TEAMENTWICKLUNG

Sie kennen die gruppendynamischen Prozesse von Teams und können Ihr eigenes Team aktiv beeinflussen und weiterentwickeln.

PROZESSBEGLEITUNG

Veränderungen wirken sich auf Prozesse und Menschen gleichermassen aus. Sie lernen, «den Wandel» zu initiieren und eng zu begleiten.

STRATEGIEENTWICKLUNG

Sie wissen, wie man eine Vision entwirft und Strategien formuliert, um sie wiederum auf Jahresziele und Umsetzungspläne hinunterzubrechen.

BEVORSTEHENDE KURSE

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